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5047号 【かわいがられる力】「ほうれんそう」もプレゼンテーションの一種


■世の中には、

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 1、能力があり、かつ、チャンスを確実に
   ものにして、

   さらなる経験と能力を身につけていく人

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 と、

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 2、せっかく能力があるのに、その能力に見合った
   チャンスが与えられず、

   経験も増えず、能力も身につかず、
   成長の速度が遅い人

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 という、2通りの人があるよう思われます。


 ※このメルマガの読者さんには、
  そもそも

  「能力がない人」

  は存在しないと思いますので、
  それらの方々については、ここでは割愛。



■能力があり、かつ、
 頻繁にチャンスが訪れる人に共通するのは、


 ときに、自らの能力を嫌味のない程度に、
 ことさらに誇示し、

 ときに、自らの実績や業績を
 「エレガントにほのめかす」ことで

 【自らの能力や実績や評価を
  周囲に伝わるように開示していく】

 ところ。



■そうして発信していくうちに
 チャンスが与えられ、

 【それなりの能力だったのが、
  相応の能力】

 となり、やがて

 【相応の能力が、卓越した能力】

 へと進化していくのです。



■反対にせっかく

 【それなりの能力】

 を持っていたとしても、

 その能力を伝える努力もしなければ、
 伝える技術も持たず、


 上手に育てていけば、
 大きく花開く能力があったにも関わらず、

 チャンスという水や栄養分を与えられず、
 その芽が腐っていき、

 結局、いつまでたっても成果を
 発揮できない、

 そんな人もあるように思われます。



■そのような人は

 【せっかく今、手元にある、
  自分の知識やスキルや能力や評価を、

  周囲に上手に伝わるように伝えるための
  思いと努力と方法論を持たない人】

 と言えるでしょう。


 もし、自身の能力にそれなりの自信があるのに
 一向にチャンスが与えられないと思うのなら

 【自分の能力を周囲に認めさせるための
  思いと努力と方法論のいずれか、

  あるいは、それらすべてが欠如している】

 可能性を疑ってみるべきでしょう。



■これは当たり前のようで
 案外、意識していない人が多そうですが、

 チャンスは、周りの人から見て

 【能力があるし、やり遂げられると
  信じられる人】

 にしか与えられません。


 仮にもし、本当に能力があったとしても、

 【その人に任せて大丈夫、
  と信じきれない人】

 には、

 どれほどチャンスを与えたくても、
 与えられないのです。



■世に

 【ほうれんそう
  (報・連・相=報告、連絡、相談)が重要】

 と言われることがありますが、

 チャンスを手に入れたいと思うなら、
 上に記したことは絶対に意識すべきこと。



■積極的に

 「ほうれんそう」

 すなわち

 「自分がこれだけのことを行っていますよ」

 と、ことさらに伝えることによってのみ、

 「あなたはよくやっているじゃないか」

 と認めてもらえることとなるでしょう。


 ここで初めてチャンスが与えられるのです。



■そう考えると、

 「ほうれんそう」

 もプレゼンテーションの一種といえることが
 お分かりかと思います。


 「ほうれんそう」を、
 頻繁に、かつ、適切な形で行えば

 【自らの能力を発揮するチャンス】

 が外部より与えられることとなるでしょう。



■ここまで見てきたように、


 能力があり、数多くのチャンスを与えられ、
 経験を重ねて、成長を遂げ続けられる人と、


 能力があるにもかかわらず、
 チャンスが与えられず、

 腐ってしまい、
 経験も能力も身につかない人との差は、


 実のところ、

 (能力や才能の違いではなく)

 一見、些細に見える違い、
 すなわち


 【ほうれんそう(報・連・相=報告、連絡、相談)
  という名の、自己アピールの有無】


 に原因があるのです。



■これは、言葉を換えると


 【かわいがられる力】

 【気に入られる力】

 【心を留めてもらえる力】


 ということです。



■いくら自分が優秀だと思っており、
 また、実際そうであったとしても、

 かわいがられ、気にかけてもらう力が
 欠如していれば、

 (チャンスを与えてくれる側の人は
  一般に多忙であるし、

  黙っていて、自分に注意を向けてくれる
  ことなどないので)

 飛躍のきっかけがいつまでたっても
 与えられません。


 だからこそ、積極的に

 【ほうれんそう(=自己アピール)を
  行っていく必要がある】

 のです。



■こうした、


 【ある種、些事に見えること
  (=ほうれんそう)に適切に意識を払える人は、

  (一事が万事であるから)

  すべてに注意を払える人である】


 わけで、結局のところ、
 やっぱりそういう人は

 【仕事ができる人】

 なのです。



■たかが

 「ほうれんそう」

 ではなく、

 「ほうれんそうがしっかりしているから、
  いろんな人からチャンスを貰える」

 ということですね。



■それができない人は

 (本当のところをいうと)

 能力があるけれども
 認めてもらえなかったのではなく、


 そもそも、
 そうした些事にすら意識を払えない

 【仕事のできない人(=能力の低い人)】

 ということになるのです。



■これを機に


 【かわいがられる力】

 【気に入られる力】

 【心を留めてもらえる力】


 こそが

 (傍流の能力?ではなく)

 意識のド真ん中において強化すべき、
 重要な能力の一つである、


 そんな風にパラダイムを転換されてみては
 いかがでしょう。



■どれだけ優秀であっても、

 チャンスが与えられなければ
 (外界に成果を発揮する機会をもらえなければ)、

 永遠に自分の能力を
 社会における価値に転換できないし、

 その能力を外部の人に評価されることも
 ないのだから。



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 今日も人生とビジネスを楽しみましょう!


 【今日のピークパフォーマンス方程式】   ■能力があり、その上にチャンスが訪れ、    成長する人と、そうでない人がある。   ■その違いは案外、些細なところにあり、    【自分の知識やスキルや能力や評価が     周囲にうまく伝わるように伝える】    という点について、思いと努力と方法論を    持っているかどうかである。   ■言葉を変えれば、    【(いわゆる)ほうれんそう】    を通して、    【かわいがられる力】    【気に入られる力】    【心に留めてもらえる力】    を持ち合わせているか否かとも    いえるだろう。   ■これこそが強化すべき重要な能力である、    とパラダイムを転換してみてはどうか。

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